劳动法哺乳期妇女权利和义务

1. 不得安排哺乳期妇女延长工作时间和夜班工作。根据劳动法和女职工劳动保护特别规定，用人单位不得安排哺乳期妇女延长工作时间和夜班工作。这意味着，在哺乳期内，妇女有权拒绝加班或夜班工作。

2. 获得必要的休息和休假哺乳期妇女有权获得必要的休息和休假，以保证她们的身体和心理健康。根据女职工劳动保护特别规定，女职工在哺乳期内，应当每天有1小时的哺乳时间，这个时间应当算作劳动时间。

3. 获得适当的工资和福利待遇哺乳期妇女的工资和福利待遇应当与她们的工作表现和贡献相符。根据劳动法和女职工劳动保护特别规定，用人单位应当为哺乳期妇女提供适当的工资和福利待遇，包括生育津贴、生育医疗费用等。

1. 遵守劳动纪律和职业道德哺乳期妇女作为劳动者，应当遵守劳动纪律和职业道德，履行工作职责和义务。根据劳动法和女职工劳动保护特别规定，女职工应当遵守单位的劳动纪律和规章制度，认真履行工作职责。

2. 完成工作任务和工作职责哺乳期妇女应当按照单位的要求，完成工作任务和工作职责。在哺乳期内，应当提前向单位说明情况，安排好工作和生活，保证工作的顺利进行。

3. 遵守安全卫生规定哺乳期妇女应当遵守安全卫生规定，确保自身和他人的安全和健康。根据劳动法和女职工劳动保护特别规定，女职工应当遵守单位的安全卫生规定，保证自身和他人的安全和健康。

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