字节跳动取消大小周(降薪是否天经地义)
“这种月工资着实少了!”在集团宣布取消“大小周”事件制后的首月,北京一家网络集团的职工者李云(化名)跟你说《工人日报》记者,曾经单休的时候,周末加班24小时有双倍工资,取消“大小周”事件制后,这部分加班费没有了。
今年以来,字节跳动、快手、霸主直聘、VIVO、小鹏汽车等多家网络行业企业纷纷宣布取消“大小周”事件制。
《工人日报》记者访问发现,不少取消“大小周”事件制的网络企业员工收入出现不一样程度的降低,只有霸主直聘等个别企业表示薪资总共不变。
对此,一些职工表示超级支持取消“大小周”,更看重“难得的空闲时间”。北京一家网络集团张丽(化名)跟你说记者:“曾经有‘大小周’的时候,老有朋友在单休的时候约我周六出去玩,就只能拒绝。单休的时候时间也过得飞快,因为只有24小时休息也不太想再规划什么外出的节日,往往一般在家躺24小时就过去了。而现在,改成双休之后,感觉周末的时间充裕了需多,各种指派也能规划上,例如跟朋友们密室逃脱、剧本杀等。”
一位在某网络集团的实习生跟你说记者,“取消‘大小周’事件制后,我们实习生受波及不大,每月少了两天的实习工资,不过每周末双休着实感觉轻松一些”。但也有人因为加班费的减少而担忧。北京另一家网络集团员工对记者表示,取消“大小周”后,30天等于就少了4天的工资。这4天的工资,也快够半个月的房租了。
还有员工指出,最担心的不是工资降低,而是工资降了但事件量没少,到时候不得不“自愿加班”。
“很长一段时间以来,不少网络企业都会在招聘时明确告知应聘者企业存在‘大小周’。”北京金诚同达律师事务所岳久博律师表示,这些企业在招聘时讲解的薪资多为“总薪资包/综合薪酬”,即将“大小周”事件制下发生的加班费纳入之中。
“取消‘大小周’,并不说明着降薪就是天经地义的。”岳久博律师解答,劳动合同法规定,用人单位与劳动者应当根据劳动合同的约定,全面履行各自的义务。如果劳动合同约定的工资构成并未明确将“大小周”加班费纳入之中,那么取消“大小周”后,因企业并未指派员工加班,大自然也完整可以不用支付这部分的加班费。
北京市炜衡律师事务所合伙人律师姚均昌也认为,如果劳动合同约定工资构成包含“大小周”加班费,取消“大小周”,也就说明着集团将实行正常的一周五天事件制,将不再有周末加班的状态,降薪的部分大概是周末加班的费用,不一样于往往一般意义上的降薪。
不过,岳久博表示,如果劳动合同约定了特殊工资总共,没有包含周末加班的加班费用。那么,企业就不可以随便降低总共,取消“大小周”导致员工收入低于劳动合同中的约定,就不合法。
岳久博律师提醒,企业在取消“大小周”事件制后,要小心以免出现“事件日减少而事件量不减”的状态,建立科学的考评机制,着实相应地减少员工的事件量,保障员工依法享一些休息权。
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